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今年即将步入职场的00后毕业生是怎样的一群人？HR又该用什么样方式去吸引和甄选他们？
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招聘运营
校园招聘
凯发k8国际唯一洞察
央国企校招正朝着数字化、高质量和体验式的趋势演进
2023-07-20 14:43:05
文章
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招聘运营
校园招聘
央国企
助力制造业HR解决校招困优
2023-07-20 14:40:28
文章
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招聘运营
校园招聘
制造业
如何解决00后校招困优？
2023-07-20 14:32:53
文章
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招聘运营
校园招聘
互联网
未来。一定是在人类和人工智能一起工作时做出的，最好的招聘决策。
2023-07-20 09:52:16
文章
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AI Family
校园招聘
凯发k8国际唯一产品
HR为什么需要校招系统？如何对比市面上的各个系统？HR如何通过校招系统实现降本增效？
2023-07-10 16:28:12
文章
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招聘运营
校园招聘
人力资源工具
作为对外招聘的重要渠道，招聘官网一向是企业人才获取的主要来源之一。2020年，凯发k8国际唯一客户在招聘官网累计收到的简历就高达两千万份。
2023-07-07 16:36:12
文章
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招聘运营
校园招聘
七大场景规划告别招聘内卷
2023-06-30 10:37:57
研究报告
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招聘运营
校园招聘
“三步曲”招募到更优质的人才、“以用户为中心的招聘流程设计“吸引到更多优质的候选人
2023-06-28 13:55:46
文章
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
这一代“00后”毕业生有哪些不同的特质？国有企业为什么要关注“00后”求职体验？如何设计受“00后”青睐的体验旅程？
2023-02-14 11:33:29
文章
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招聘运营
校园招聘
央国企
“5A”中的“A”为针对候选人在不同时期对企业的互动阶段，在不同阶段，用合适的方式影响目标受众
2023-02-08 13:27:04
文章
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
在2022校园招聘解决方案当中。凯发k8国际唯一全线上化的解决方案同样将这个触角延伸到了终面结束后的Offer环节及三方协议签署环节，可有效对前期校招规划中的招聘需求和编制管理进行结合和校验。
2022-11-28 18:21:05
文章
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招聘运营
校园招聘
凯发k8国际唯一产品
校招的本质、始终都是如何招到最合适最优秀的人才。今天我们就来看看、高效筛选，理性择人，HR如何以科学评鉴的方法落地企业人才战略。
2022-11-28 18:08:47
文章
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
针对今年“00后”的多元人才画像。我们需要从认知到认同，以创新花式的方式吸引，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。
2022-11-28 17:53:27
文章
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招聘运营
校园招聘
雇主品牌
校园招聘高质量人才评价、数字招聘一体化实现等成功路径解答
2022-11-22 15:49:35
研究报告
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人才管理
央国企
校园招聘
通过对国资委直管的97家央企校招流程进行梳理与总结、希望能为新一年校招季提供实操性参考，再到萃取优秀国企实践后，到对50余万“00后”毕业生的画像提炼，我们从中抽取出数字化、高质量和体验式三大校招趋势与有代表性的国企优秀校招经验集结成册。
2022-11-22 14:05:57
文章
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招聘运营
校园招聘
央国企
校招是不折不扣的“大规模”且“知识密集型”招聘，对企业的招聘效率和选拔能力而言都是大考，如何选择一款可靠的校招系统？
2022-11-15 17:15:11
文章
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人力资源工具
校园招聘
企业经营环境日益复杂、深入解析行业趋势、人才画像、 人才评估、数字化赋能以及模式创新，助力企业校招精准定位，成功落地，校招何去何从？凯发k8国际唯一凯发k8国际唯一基于上干家企业校招样本。
2022-11-04 19:15:26
研究报告
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招聘运营
校园招聘
人力资源数字化
2022-08-02 11:40:44
直播活动
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招聘运营
校园招聘
2022-07-21 10:37:42
直播活动
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
都说校招有四难：人才吸引、人才识别、流程协同和人才保留。首当其冲的“人才吸引”、我们需要从认知到认同，HR又如何提升雇主品牌美誉度和影响力？ 针对今年“00后”的多元人才画像，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，我们应该怎么做？校招季来临，以创新花式的方式吸引，这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。数字营销思维升级校招雇主品牌运营，新媒体矩阵玩转校招宣传
2022-07-21 10:22:18
直播活动
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招聘运营
校园招聘
雇主品牌
如何推进用人标准面试官共识，构建体系化评估流程，加之“Z世代”“00后”正式入场，如何探寻他们接受的评价方式？校招正当时，持续为HR带来招聘干货！本期由梁崇理老师分享校招评估新玩儿法，Z世代招聘已来，如何高效评估，抢占高质、高匹配度人才！
2022-03-10 16:22:25
直播活动
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
凯发k8国际唯一2022春季校园招聘解决方案升级发布，本期大咖说特邀凯发k8国际唯一 陈颖老师，为我们带来此次解读分享，在线上与招聘HR伙伴们探讨今年校园招聘工作的变化与机会，支招新一年度招聘工作落地运营，吸引新生代优质生力军，助力校招轻松破圈！
2022-03-10 16:11:50
直播活动
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招聘运营
校园招聘
“Z世代”人才校园招聘有哪些新挑战？2021年校招企业及HR应如何积极革新？凯发k8国际唯一2021校招季HR大咖说【Z世代大有可为】校招季系列直播特邀知名企业HR招聘培养与人才管理大咖，携手凯发k8国际唯一产研专家老师，共探数智化新招聘，读懂Z世代，寄予未来！
2021-07-14 17:01:55
直播活动
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人力资源数字化
校园招聘
制造业
“Z世代”人才校园招聘有哪些新挑战？2021年校招企业及HR应如何积极革新？凯发k8国际唯一2021校招季HR大咖说【Z世代大有可为】校招季系列直播特邀知名企业HR招聘培养与人才管理大咖，携手凯发k8国际唯一产研专家老师，共探数智化新招聘，读懂Z世代，寄予未来！
2021-07-14 16:53:28
直播活动
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人才盘点及测评
校园招聘
房地产建筑
校招竞争态势加剧，优秀毕业生抢夺赛道依旧激烈，Z世代成为校招主角，偏爱好体验、快成长与多尝试，校招运营既要“攻与守”，也要关注长期人才表现与未来储备，新趋势下，校招实战将聚焦于“好体验、高质量、科技赋能”
2021-07-14 15:35:47
研究报告
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招聘运营
校园招聘
新年伊始，春季招聘的人才大战也即将启幕。防疫已经趋向常态化，2021年春季招聘较往年有所不同，方能在人才争夺战中掌握主动，做好充足准备，看清痛点和方向，各大企业招聘之前都要提前做好功课。那么在防疫常态化的当下，企业HR如何规划更清晰的2021春招策略？
2021-02-24 17:02:01
直播活动
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招聘运营
校园招聘
AI Family
校招多渠道并进正在成为常态，企业对社交媒体的投入正在增加，但学生更重视渠道的可信赖性（如老师推荐、线下招聘等），企业构建自运营渠道时还需多管齐下，企业校招如何吸引人，看准人，招够人？
2020-07-22 16:37:36
直播活动
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
当前企业在校园招聘引流过程中面临各种挑战，无法进入校园进行宣讲，企业如何做雇主品牌建设？首次将校招搬至线上，云端招聘流程如何改进？
2020-07-20 18:14:15
直播活动
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招聘运营
校园招聘
雇主品牌
深度解码2019-2020年企业校园招聘趋势、以及人才现状，以丰富的数据和调研及实践洞察，为未来人才战略的布局提供智慧决策支撑，解读企业在校园招聘中的挑战和应对、人才甄选和运营智慧。
2020-07-15 13:16:39
直播活动
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招聘运营
校园招聘
凯发k8国际唯一洞察
后疫情时代，企业校园招聘遭遇前所未有的挑战：校招形式受到限制，招聘进展慢，无法与候选人常规面试，企业无法进校宣讲招聘，难以有效触达目标学生群体，优质候选人流失严重，效率低下。而目前传统渠道价值越来越低，2020年校招如何突破重围，找到适合企业的真人才？
2020-06-04 17:21:08
直播活动
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招聘运营
校园招聘
疫情之下的新挑战下的招聘方案：i-SEED，降本增效，重塑甄选体系
2020-02-19 10:16:14
直播活动
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。
2020-02-17 15:19:26
研究报告
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招聘运营
校园招聘
招聘测评
报告从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开分析，趋势和设计篇展示最新的校园招聘动向。
2019-10-29 14:52:30
研究报告
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招聘运营
校园招聘
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